由台北市英僑商務協會（British Chamber of Commerce in Taipei，以下簡稱「英僑商會」）主辦的 Better Business Awards，於 2025 年 9 月 17 日在台北晶華酒店圓滿落幕。燈光尚未全熄，場邊的贊助牆仍靜靜地發著光。英僑商會主席、TutorABC 董事長暨執行長楊順銓（Samuel Yang）站在舞台一側，望著那些熟悉的贊助企業標誌，久久沒有離開。
「我站在那裡，看著每一個 logo。除了感謝，更多的是一種責任感油然而生。」那一刻，對他而言，不像是一場典禮的結束，更像是一段新責任的開始。
身為主辦方與推動者，楊順銓不僅領導英僑商會，也長年深耕於金融與教育產業，並積極投入永續發展與企業治理的實踐。他說，自己與其說是主辦角色，更像是一位價值的策展人：
「這些出現在贊助牆上的品牌夥伴，不只是為了一場活動出力而已。他們是在這個時代，做出了一個立場的選擇。不是為了自身的曝光，也不是為了公關形象，而是因為他們深深相信，這件事值得被投入、值得被公開支持，甚至願意讓這個選擇，成為別人認識他們的方式。」
在 Better Business Awards 圓滿落幕後，楊順銓接受英國全球領袖影響力媒體《The Icons》的專訪，親自分享他對本屆贊助商陣容的觀察與洞察，也讓外界聽見一位企業領袖，如何重新詮釋這個時代企業的責任與影響力。
永續不是戰略口號，而是一種產業現場的長期承諾
「這些企業選擇贊助 Better Business Awards ，是因為他們真的在做永續，而且希望能帶動更多人一起做。」楊順銓所指的，是本屆贊助商中，那些直接投身產業轉型挑戰、落地執行永續的企業，包括 Cadeler、PKR Offshore、Taylor Hopkinson、Bechtel 和 PECL 等。
來自丹麥的 Cadeler，專精於離岸風電安裝與工程服務，是全球綠色能源轉型的重要推手之一，今年他們贊助「永續發展獎（Sustainability Award）」，在楊順銓眼中，也是一種企業行動層面的具體實踐：
「永續就是這家公司 DNA 的一部分，他們持續以全球最新的技術與工程方法，降低碳足跡、提升能源使用效率，並於新建船舶設計階段就導入永續科技。他們每天的工作，就是面對風場、面對海象、面對技術與時間的挑戰，那是最真實的產業實況。這間企業所展現的專業與堅定，也讓我們看到，這不只是商機，更是一個共同承擔的過程。」
另一組讓他印象深刻的，是共同贊助「最佳再生能源獎（Green Energy Award）」的 PKR Offshore 與 Taylor Hopkinson：「一家是運輸與工程支援的提供者，一家是專做再生能源人才配置的顧問公司，背景完全不同，卻選擇支持同一個方向，這點讓我特別感動。」
PKR Offshore 隸屬於太古可可波集團，自 2018 年在台設立以來，積極支持台灣的離岸風電產業，提供從風場運輸、維護船隊（CTV、SOV）、工程平台與各類服務船支援，在地深耕綠能產業鏈，並致力於培育本地人才，建構低碳運輸體系，協助國際專案順利落地。
而 Taylor Hopkinson 則是來自英國的再生能源人力資源顧問，連續第四年參與這項活動，長期為風電、太陽能與儲能產業配置關鍵人才，在協助台灣發展再生能源的同時，也創造大量綠能相關工作機會，並為有志於國際發展的本地專業人士，打開進入歐洲市場的通道。
楊順銓指出：「要落實能源轉型，除了工程能量，還需要人力、組織與在地化的能力。他們兩家恰好代表了這些不同的關鍵角色。這也說明了所謂 Green Energy，其實不只是產業類別，而是一整個系統性的生態。」
至於 Bechtel 和 PECL，則共同支持了「社會企業獎（Social Enterprise Award）」。一間是全球頂尖工程建設公司，另一間則是深耕台灣在地的工程顧問，兩者背景迥異，卻在此刻選擇了共同的價值。
Bechtel 作為全球基礎建設領域的重量級企業，近年來積極推動企業社會責任與 ESG 的實踐。他們在贊助說明中明確指出，希望這個獎項能夠表揚那些把社會影響納入公司願景的組織，將永續作為文化，而非口號：「Bechtel 的規模與歷史，放在哪個國家都是重量級的。他們選擇支持社會創新，是對企業角色的再定義，工程不只是造橋鋪路，也要有對社會影響的回應。」
而 PECL 則被他稱為「在地轉譯者」。多年來參與許多重大公共建設與國家級安全系統，PECL 熟悉台灣的法規脈絡與施工標準，能夠將國際永續思維轉換為可落地執行的方案。從再生能源、交通解決方案，到在地化專案管理，PECL 的參與讓社會創新從語言、制度到實作，都更貼近現場所需。
對楊順銓而言，這幾間企業讓人欽佩的地方，並非他們登高呼出什麼口號，而是他們在第一線努力的所有動人身影：「真正處在產業最前線的人最知道，永續不是報告上的名詞，也不是一場演講，而是每天做的每一個決策、每一次協作、每一項施工。」
對於 Cadeler、PKR Offshore、Taylor Hopkinson、Bechtel 和 PECL 等贊助商企業支持本次獎項，楊順銓總結到：「Better Business，不是獎勵誰說得最好，而是看誰做得久，做得深，做得真。」
當責任成為體系的一部分，價值才能長出根來
「還有三間企業，沒有刻意讓自己站在台前，但他們的選擇，讓這次的活動有了新的高度。」楊順銓說。
匯豐銀行（HSBC）今年贊助「最佳企業領袖獎（Business Leader of the Year Award）」。這個獎項的焦點，不是個人成就，而是一位領導者如何引領企業在治理、戰略、責任與文化之間取得真正的平衡。這不是靠個人魅力或話術，而是一種結合願景與組織力的長期實踐。
楊順銓指出，匯豐銀行作為全球最大的銀行與金融服務機構之一，透過四大環球業務——零售銀行及財富管理、工商金融、環球銀行及資本市場、環球私人銀行——為超過四千萬名客戶提供服務。此次選擇贊助這個獎項，是對領導力價值的一次再確認。他說，在氣候變遷、通膨與社會撕裂等複雜挑戰下，真正能夠帶動組織前行的，是那些能凝聚人心、描繪方向、擘劃藍圖的領導者：
「匯豐銀行選擇贊助這個獎，不是巧合。這是一種價值立場，也是一種承諾。他們知道，企業領導不只是經營，更是詮釋時代角色。」楊順銓補充，好的領導不只是追求營運成績，而是能為組織與社會指引清晰的前進路線。
艾格國際法律事務所（Eiger）則贊助「最佳企業氣候行動獎（Climate Champion Award）」，這是他們第二年投入支持獎項，背後是明確的價值選擇。對 Eiger 而言，氣候行動不是附加的修辭，而是制度改革的核心命題。作為深耕台灣多年的國際律所，他們從法律與制度層面，協助企業對接國際 ESG 規範，也推動企業將氣候風險納入營運決策與契約架構。
楊順銓指出，Eiger 的投入不只是象徵性的支持，而是源自深層的系統理解：「Eiger 願意贊助這個獎，是因為他們看見那個最不華麗、卻最根本的地方：組織怎麼承擔它的人，也怎麼承擔它對環境的責任。」他也特別提到，Eiger 是業界率先導入視訊會議與遠距制度的律所之一，從自身實踐出發，實質減少碳足跡。
保誠人壽（PCA Life Assurance）則支持「最佳創新健康福祉獎（Innovation for Wellbeing Award）」。這是一個乍看溫和、實則直指社會根本挑戰的獎項：我們要如何打造一個能讓每一位市民健康、安心、有尊嚴地生活的社會？
楊順銓提到，保誠人壽多年來推動健康教育、福祉保險與數位健康科技，並透過公益計畫深入地方社區，從兒少陪伴到高齡支持，涵蓋跨世代的照護需求，「保誠希望透過創新解決方案，為更多人打造一個可及、可近、可持續的健康未來。」他說，「這不只是品牌倡議，更是制度參與。企業的角色，是在商業之中找出照顧人的方法，讓保險真正成為改變社會的工具。」
楊順銓認為，保誠選擇這個獎項，是一個重要訊號：「在氣候變遷與高齡社會交疊的時代，真正能推動社會前行的，是那些願意長期承擔、願意用資源照亮系統缺口的企業。」
對於匯豐銀行、艾格國際法律事務所、保誠人壽這次贊助 Better Business Awards，楊順銓總結：「這三家企業，用它們的影響力，幫這場盛會深深地奠基。你看見他們，就知道這些價值有可能留在這個時代上。」
文化給出脈絡，敘事帶來理解，教育完成轉化
還有另一類來自文化、敘事與教育力量的支持，讓 Better Business Awards 增添了不同的溫度。楊順銓提到了四個組織機構或企業的名字：British Council、British Office Taipei、The Icons、TutorABC，它們有一個共通點，就是不一定站在永續實踐的最前線，卻展現了無遠弗屆的影響力，讓整個社會更有能力去理解這些價值的重量與走向。
「我常說，一個社會的行動力，其實取決於它的語言力，」楊順銓說，「你要讓人願意轉型，得先讓他聽得懂你在講什麼，這不只是翻譯的問題，是語境的問題、敘事的問題，關乎跨文化、教育，以及媒體。」
他首先提到 British Council 與 British Office Taipei 的支持。代表英國官方立場的它們，讓這場活動的格局不只是產業內部的對話，而成為具有國際文化厚度的公共參與，「British Council 的角色，是把價值議題帶進教育與文化語境中；British Office Taipei 的參與，則讓這個對話具備了跨國視野與公共討論的深度。」在楊順銓眼中，它們不是外部贊助者，更像是將永續轉化為社會共識的國際引線。
來自英國的全球領袖影響力媒體《The Icons》，長期聚焦全球產官學界的關鍵人物，關注永續、轉型與價值實踐等核心議題，讓世界看見各國的領袖人物，包括企業創辦人、CEO 與家族接班人等，如何以不同角色與策略推動具體行動與深層影響力。
作為本次活動的合作媒體，《The Icons》不只是記錄者，更是價值敘事的建構者。他們擅長為企業領袖打造多維度影響力，透過「領導人 IP」的完整建構策略，結合全球輿情分析、國際傳媒矩陣與 AI 技術，運用國際議題操作手法，讓領袖們在複雜的時代裡被世界深刻理解。
「《The Icons》最讓我感動的是，他們的記者們會深挖一位企業領袖為什麼要這樣想、這樣選、這樣走，」楊順銓說道：「在這個訊息爆炸的時代，許多企業雖然在做對的事，卻無法有效說出自己的故事。而《The Icons》所做的，就是提煉每一位領袖決策背後的思考，還原企業的真實價值，讓各方利害關係人真正理解企業的核心信念與方向。」
TutorABC 則是最清楚教育角色的企業。楊順銓身為董事長深知，教育從來不只是知識傳遞，而是一套讓理念被理解、被吸收、並最終轉化為行動的完整系統。「我們每天所做的，就是讓教學成為理解的橋梁。因為我們知道，一個觀念要真正走進人心，需要經歷無數次的傳遞、對話與釐清，最終才能化為具體的改變。」
TutorABC 則代表教育的實踐力量。楊順銓指出：「教育不只是知識傳遞，而是一種讓理念被理解、被內化、被行動化的過程。」
作為全球領導教育平台，TutorABC 已在超過 100 個國家推動線上教育與企業人才培訓，協助超過 1 億名學員提升語言能力，並為 3,000 家以上企業打造跨文化溝通與全球競爭力。TutorABC 亦榮獲與史丹佛、UCLA 同等級的 WASC 國際最高認證，象徵其教學品質、系統與管理已達全球頂尖水準。
「我們每天在做的事，就是讓知識真正跨越語言與文化的界線。教育的使命，不僅是讓人學會一種語言，更是讓理念能被世界理解。要讓永續真正走進企業，不只靠倡議，而要靠教育的力量，讓理解變成選擇，讓理念成為行動。」
特別值得一提的是，British Council、The Icons 與 TutorABC 共同贊助了本屆的「年度校友會獎——ESG 與英國教育影響力獎（UK Alumni Association of the Year – ESG & UK Education Impact Award）」，這個獎項表彰的，正是那些能將教育背景、國際視野與 ESG 實踐結合的人才典範。
「British Council 與 British Office Taipei 提供了文化的脈絡，《The Icons》讓世界看見理解的結構，而 TutorABC 則代表教育品牌如何實現真正的轉化。」
楊順銓總結道：「價值從來不是一句口號，而是一段被理解、被實踐的旅程。TutorABC 所做的不只是教學，而是讓理念被看見、被理解、被落實。我們相信，唯有透過清晰的溝通、正確的語言，以及長期的陪伴，教育才能成為推動社會改變的力量。這三個角色缺一不可，而 TutorABC 的存在，正是為了讓這股改變持續發生，並讓『教育的品牌』成為理解與行動之間最堅實的橋梁。」
當價值開始連結，就不再是口號
Better Business Awards 頒獎典禮並不是一場盛典的結束，而是另一場更長遠旅程的展開。
對楊順銓來說，真正的價值從來不靠不斷訴說，而靠實際連結。這些企業以贊助商身份出現，除了提供各式各樣的資源，更是透過自己的位置，為一套與全人類集體利益站在一起的價值體系提供真實支撐。他指出，當一間企業願意站出來，說「我也在這裡」，這個生態就多了一份重量。
「由英僑商會主辦的 Better Business Awards，並不是在挑選做得最好的企業，而是邀請那些願意走進未來的人一起被看見。每一個出現在贊助牆上的企業，以及所有的入圍者、得獎者，背後都不是幾句口號而已，而是一個又一個動人的承諾。」楊順銓說，他以及英僑商會團隊，都非常感謝這些夥伴，選擇在這個時間點，用這樣的方式，對這個時代說一句：這件事，值得我們一起做下去。
「我們希望找到更多願意同行的人。」楊順銓說，明年的 Better Business Awards 歡迎更多的贊助夥伴、參與企業共襄盛舉，為的更蓬勃的商業環境，也為了人類更美好的永續生活。
「這一切，都不是為了哪一個獎項，也不是為了哪一場盛會，而是為了讓價值真正留下來。因為當一群人開始相信，企業不只是在商場上廝殺，而可以一起聯手為這個世界承擔，那麼 Better Business Awards 的精神就體現出來了。」
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